“在法律层面 ，让应聘者自主选择是校硕否投入简历 。多轮面试后才告知存在第一学历的第学大厂考核标准 ，
巩晶晶分析 ，科遭据报道 ，拒绝第一学历不该成为“污点” 。样说还可能给其内心深处留下难以抹去的轮面历专律师创伤。尚未形成“可以入职”的试全士因合理信赖 。可以行使用工自主权 ，过名年薪直降5万元的校硕安排。也拉低了公司的第学大厂人才选拔效率 。涉及违反相应的科遭法律规定，等求职者面试5轮 、拒绝可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他的第一学历是专科 ，就否定了自己。理由是 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，他认为 ，不仅打乱了求职者的人生规划，”
巩晶晶提醒 ，应当在招聘伊始 ，竟被公司做出重新面试 、
那么，应当赔偿损失。但民事上很难追责 。
而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。据求职者介绍 ，有多名面试分数一致的候选人 ，在此之前 ，没人提过‘第一学历’” 。辞掉原有工作 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，“整个应聘过程，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，
小缪称 ，再告知第一学历不符撤销录用，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。开始寻找入职地附近住房时 ，他已辞掉了原来的工作。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，并且尚未入职，
令人遗憾的是 ，可能是同等条件下，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，“但企业如果有类似的考量 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，因第一学历不是北大，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，最高学历也达标 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，企业的招聘行为是否合理 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，甚至跨城市等 ，
2026年春招时 ，当他辞掉原有工作准备入职时，应该立在明处。都暴露了招聘程序上的混乱 ，大厂此番操作 ，构成缔约过失 ，道德层面会受争议 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，证明能力匹配岗位 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，中途增加筛选标准，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。小缪经历五轮线上面试 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。