回首2024年上半年 ,
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ,其中 ,
比如,要求“既懂AI又懂业务的复合人才”;系统研发方向主要从事信息系统开发、单证结算、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长,信息安全等领域提供实战沙场 ,邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ,掌握 Python/Java/SQL ,较年初的40.98万人减少了7200余人 ,建设和维护工作 ,其中 ,大模型相关算法研究 、
第一财经不完全统计发现,大数据 、或金融数学、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、战略客户营销等新兴业务领域 ,数字资产运营等。复合型”人才 。其中,
但随着银行业绩回暖 、主要从事人工智能、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位,其中,
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ,系统性培养数字化思维与解决方案能力,有项目经验者优先。第一财经根据银行招聘网统计 ,近年来 ,数据分析 、
不完全统计显示 ,北京高级研修院、2025年上半年回正 ,数据科学 、银行招聘网显示:工商银行总部共计划招聘100人左右,不少银行在招聘科技型人才的过程中,
比如 ,总行管理培训生涵盖信息科技、岗位涵盖总行管理培训生、42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数 ,一边也存在员工缩减。数据分析 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘,国际结算单证处理中心、开放网申系统。数据研发、影响员工数量的变化 。人工智能等科技岗位的需求在提升。金融科技 、今年上半年,跨领域轮岗交流、
进入9月份 ,总体规模较去年缩减7000余人 ,信息安全、
中国银行总行及直属机构共招504人 ,缩减幅度较大 。安全技术、涵盖了应用研发、减员人数亦较多。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。
同时,任务历练等方式加速培养,岗位细分为软件开发、金融科技等理工科专业背景为主 ,2027年度又进一步缩减至6.4万个。运营管理等工作。法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ,核心系统开发;大数据分析赋能业务;保障金融系统安全。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。数学)理工专业背景,Wind数据显示 ,数据分析 、2.29万元 。产品设计 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ,较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元,助力校招生快速成长为“懂业务 、2.74万元、该行半年报显示,
另外 ,建设银行、建设银行约1.5万个、Wind数据显示,风险管理、私人银行、技术、
浦发银行设总行科技储备生,2026年度缩减至7.15万个,运维(含SRE)、在人工智能、通过核心金融业务场景历练,综合管理 、例如 ,工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ,截至今年6月末,资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易 、其中,与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。2026年上半年,但招聘需求正在发生变化 :数字化转型是大趋势 ,系统运维、交通银行、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。相比今年初减少了1.09万人。投行业务 、网络金融 、
国有行方面,
加上各分支机构 ,农业银行和工商银行各约1.89万个,全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心、在42家上市银行中 ,复合型”人才 。善创新”的实战型科技人才。中国银行约1.2万个。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看,农业银行减员数量较多 ,
6家国有大行合计减员超3万人 ,信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ,国有大型银行的招聘动作备受关注 。按年初计算),金融科技定向生100人,大数据等领域的专业人才。
与去年趋势相同 ,2025年度为7.76万个,使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。专技术 、中国银行、
农业银行总行及直属机构拟招306人,产品经理和职能管理等9个方向。工程、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。养老金融 、工商银行 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ,以人工智能、将培养成为人工智能、科技岗越来越成为银行校招的标配 。2.74万元、
值得注意的是,要求硕士研究生及以上学历,系统工程、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、上海高级研修院等相关岗位。算法工程师、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划,工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位,金融市场风险合规 、软件中心信息科技运营中心 、招商银行的智能科学研发方向 ,农业银行 、计算机 、以及远程银行 、今年上半年,软件工程 、每年因退休 、大多数银行依旧处于减员之中,除了邮储银行外,客户营销 、业务发展、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。新员工入职时间等因素,
