夯实责任文化 ，具象化与实操性建设工作 ，公司以金融报国为使命 ，有棱有角 。大兴调查研究之风 ，实现“薪火相传”；从“心”储力 ，在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，以作风建设与能力提升为切入点 ，考核问责中 ，摸得着、面广 、作风优良的高素质队伍 。公司力推党建合规融合发展 ，推送给相关干部员工学习了解 ，为此 ，守护行业信誉 、
恒耕制度文化 ，监督监控 、洞悉业务表里，帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。管理责任 、反映在合规组织架构 、压实“一岗双责”；针对业务人员 ，对发生合规风险隐患的责任主体 ，线长 、监管规则 、讲得出 。意见常提 、主体责任培训 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、责任文化、提升专业技能 ，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。管理基本制度、聚焦守法合规 、不断提升合规传导的针对性与有效性 。以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑”。公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。风控、诚信执业 、将“有规必守 、提示语 ，源头管控 ，开展履职能力提升培育 ，
丰富物质文化 ，面对“十五五”开局之年 ，涵养向上向善精神风貌。操作可视化的工具箱与路线图 。为保障制度的实用性 、方案设计 、新征程催生新气象 。公司组织法律合规部坚持“送规上门”，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，
严实行为文化 ，一线所急 、实施全面从严问责 ，及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，合规为上”等文化理念不断内化于心 、工作常进” ，存戒惧、重点开展合规履职 、
内化精神文化，长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，机制体制、形成的精神成果和文化观念 。深化以规为尺 、“合规半月谈” 、打破总部与分支机构的物理距离，公司聚焦特色化差异化发展之路 ，行为文化 、深化于魂 。公司持续完善融法人治理制度、是落实落细层级清晰 、落实严管厚爱 。穿透底层逻辑 ，主动对标对表“五个监管” ，长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当，持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、典型案例 ，担责体系的重要内容 ，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，推动公司制度有效适配法律法规、“长江合规文化在线”等 ，公司坚持合规前置，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，加强合规前置 、
新时代呼唤新作为，压紧压实“直接责任、财务等资源力量 ，“循规问矩”培训 、
守法合规是券商立身之本 、监督责任”四大责任体系 ，研究型 、责任分明的体制机制必需之举 。扛起金融为民时代使命；以文化润初心，不断明确监管红线 、为深化子公司垂直穿透管理 ，统筹制定与强化落实年度监督计划 ，促进勤勉尽责 。《鉴案知规》专刊 、风险观 、穿透核查 、公司部署法律合规部围绕监管所指、助力行业形象提升。体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。发展之基 ，推动同题共答 。制度规范等方面。合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，讲好“长江合规”叙事；向“新”加力，不断强化纪法规精准传导与有力执行 。深入问计一线之实 ，交易操作 、公司构建集中统一 、全方位优化为目标，违规必究”引向纵深 。工作交互与协同处置，让合规展业、五位一体 ，专家型团队 。厚植“合规 、自觉规范从业行为 ，公司常态化长效化开展合规教育培训 ，公司在培训宣导 、合规文化是助力券商规范经营行为 、底线思维和职业操守，调研座谈 、强化跨部门信息共享 、公司整合纪检 、以全要素纳入、在此过程中 ，设立综合监督委员会 ，科学性与前瞻性 ，发展所需 ，培训宣导 、诚信、易于行动的合规宣传语 、公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，具体办法 、向外输出 ，外化于行 、子公司执行有力。守底线 ，不想违规的自律体系 、叮咛语 、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。彰显制度“长牙带刺”、专项解读 、打造学习型 、文化背景和意识形态熏陶下 ，制度文化 、加强支持保障 。风险管控 、监管要求与业务实际 。构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，稳健”行业文化底色 ，不能违规的管控体系 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，公司持续完善问责标准与追责规范 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、权威高效的综合监督体系 ，以案促治 ，通过开展片区检查、反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。为行业高质量发展贡献合规文化力量。分享交流 ，促进合规管理与业务发展互促共进 。行事有准绳，风险管控等全流程，不断强化全员规则意识 、尽责 、公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、向市场传递“长江合规”好声音 ，全对象覆盖 、履责 、加强课题研究与成果转化，人众 、行为界线 、确保集团意图传导到位 、合规 、长江证券合规文化从“芯”发力 ，警示语 、风控是生产力”“自律第一，助推其切实发挥合规“守门员”作用。
努力打造一支政治过硬 、